GB/T36000ISO社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證
什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任？過(guò)去幾十年中，社會(huì)責(zé)任已成為各機(jī)構(gòu)工作中的一項(xiàng)必要內(nèi)容。隨著全球意識(shí)的提高，世界各地的企業(yè)越來(lái)越關(guān)注企業(yè)道德、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和由此產(chǎn)生的利益。其主要目標(biāo)是促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)描述了國(guó)際范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的建議內(nèi)容。它解釋了什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，涵蓋了機(jī)構(gòu)治理、人權(quán)、工作實(shí)務(wù)、環(huán)境政策、可持續(xù)發(fā)展和社區(qū)參與。GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)提供了一個(gè)框架體系，公司可據(jù)此建立完善和長(zhǎng)期的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略，從而幫助您獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并讓利益相關(guān)者對(duì)公司的誠(chéng)信度有更大的信心。社會(huì)責(zé)任是各行業(yè)衡量公司績(jī)效的重要指標(biāo)，GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)可適用于不同的法律、文化、政治和行業(yè)環(huán)境。
GB/T36000體系有很多好處。注重社會(huì)責(zé)任的公司政策不僅可提高企業(yè)的聲譽(yù)，而且還可保證顧客、客戶和員工長(zhǎng)期的忠誠(chéng)度。同樣，追求更高效率還可讓公司避免浪費(fèi)能源造成的支出以及廢料清理費(fèi)用。這還可讓公司滿足日益關(guān)注環(huán)保的世界所實(shí)行的任何新的法律或規(guī)定的要求。最后，投資者更樂(lè)于把資金投向有信譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展的組織，從而使企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)。
全面實(shí)施GB/T36000體系也會(huì)在全球產(chǎn)生巨大的影響。本標(biāo)準(zhǔn)提出的廣為接受的企業(yè)道德價(jià)值將使各組織通過(guò)這些共同的價(jià)值觀在內(nèi)部和外部進(jìn)行有效的溝通和操作。另外，由于大型公司造成的許多環(huán)境和社會(huì)影響發(fā)生在其所屬國(guó)家之外，因此全球?qū)ζ髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知可以對(duì)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式帶來(lái)巨大沖擊力從而降低這些影響。
1．員工雇用方面不得有童工,或與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定相抵觸；
2．工作時(shí)間方面,嚴(yán)格按照每周40小時(shí),加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定假日加班的工資支付；
3．薪酬方面,嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
4．員工福利方面,要求購(gòu)買保險(xiǎn);還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等；
5．工廠管理方面,嚴(yán)格限制罰款,體罰,等非人道的作法；
6．消防安全方面,對(duì)消防滅火器材,消防栓有嚴(yán)格要求；
7．工廠扣除費(fèi)用方面有規(guī)定。
